Teamleiter

Teamleiter:in werden bei Empathieprojekt

Verantwortung übernehmen.
Menschen führen. Perspektive entwickeln.

Jetzt Teamleiter:in werden

Was bedeutet Teamleiter:in bei Empathieprojekt?

Teamführung & Begleitung

Sie führen und begleiten ein regionales Team aus Haushaltshilfen und Alltagsbegleiter:innen. Dabei schaffen Sie Orientierung, geben Rückhalt und sorgen für ein vertrauensvolles Miteinander im Arbeitsalltag.

Teamführung & Begleitung

Sie führen und begleiten ein regionales Team aus Haushaltshilfen und Alltagsbegleiter:innen. Dabei schaffen Sie Orientierung, geben Rückhalt und sorgen für ein vertrauensvolles Miteinander im Arbeitsalltag.

Teamführung & Begleitung

Sie führen und begleiten ein regionales Team aus Haushaltshilfen und Alltagsbegleiter:innen. Dabei schaffen Sie Orientierung, geben Rückhalt und sorgen für ein vertrauensvolles Miteinander im Arbeitsalltag.

Organisation & Qualität

Sie organisieren die Einsätze Ihres Teams und stellen sicher, dass vereinbarte Qualitätsstandards zuverlässig eingehalten werden. Struktur und Verlässlichkeit bilden dabei die Grundlage Ihrer Arbeit.

Organisation & Qualität

Sie organisieren die Einsätze Ihres Teams und stellen sicher, dass vereinbarte Qualitätsstandards zuverlässig eingehalten werden. Struktur und Verlässlichkeit bilden dabei die Grundlage Ihrer Arbeit.

Organisation & Qualität

Sie organisieren die Einsätze Ihres Teams und stellen sicher, dass vereinbarte Qualitätsstandards zuverlässig eingehalten werden. Struktur und Verlässlichkeit bilden dabei die Grundlage Ihrer Arbeit.

Beziehungen zu Kund:innen

Sie bauen stabile, vertrauensvolle Beziehungen zu Kund:innen auf und pflegen diese nachhaltig. Als feste Ansprechperson sorgen Sie für Nähe, Klarheit und ein gutes Gefühl auf beiden Seiten

Beziehungen zu Kund:innen

Sie bauen stabile, vertrauensvolle Beziehungen zu Kund:innen auf und pflegen diese nachhaltig. Als feste Ansprechperson sorgen Sie für Nähe, Klarheit und ein gutes Gefühl auf beiden Seiten

Beziehungen zu Kund:innen

Sie bauen stabile, vertrauensvolle Beziehungen zu Kund:innen auf und pflegen diese nachhaltig. Als feste Ansprechperson sorgen Sie für Nähe, Klarheit und ein gutes Gefühl auf beiden Seiten

Weiterentwicklung von Abläufen

Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen und Strukturen ein. Ihre Erfahrungen aus dem Alltag helfen dabei, Prozesse sinnvoll und praxisnah zu verbessern.

Weiterentwicklung von Abläufen

Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen und Strukturen ein. Ihre Erfahrungen aus dem Alltag helfen dabei, Prozesse sinnvoll und praxisnah zu verbessern.

Weiterentwicklung von Abläufen

Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen und Strukturen ein. Ihre Erfahrungen aus dem Alltag helfen dabei, Prozesse sinnvoll und praxisnah zu verbessern.

Zusammenarbeit mit der Zentrale

Sie arbeiten eng mit der Zentrale zusammen und sind Bindeglied zwischen Region und Gesamtorganisation. Kurze Wege, klare Kommunikation und gegenseitige Unterstützung stehen dabei im Fokus.

Zusammenarbeit mit der Zentrale

Sie arbeiten eng mit der Zentrale zusammen und sind Bindeglied zwischen Region und Gesamtorganisation. Kurze Wege, klare Kommunikation und gegenseitige Unterstützung stehen dabei im Fokus.

Zusammenarbeit mit der Zentrale

Sie arbeiten eng mit der Zentrale zusammen und sind Bindeglied zwischen Region und Gesamtorganisation. Kurze Wege, klare Kommunikation und gegenseitige Unterstützung stehen dabei im Fokus.

Für wen ist die Teamleiter:in-Rolle geeignet?

Erfahrung im sozialen Bereich

Sie sind im sozialen Umfeld tätig oder waren es bereits und kennen die Anforderungen an verantwortungsvolle, menschennahe Arbeit.

Bereitschaft zur Führung und Verantwortung

Sie möchten Führung übernehmen oder haben erste Führungserfahrung und wünschen sich eine Rolle mit Struktur und klarer Verantwortung – ohne sofort unternehmerisches Risiko.

Haltung: Menschlichkeit und Verlässlichkeit

Sie legen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, klare Abläufe und langfristige Verlässlichkeit – für Ihr Team wie auch für Kund:innen.

Betreuerin mit Kundin lachend im Gespräch
Betreuerin mit Kundin lachend im Gespräch

Wo ist der Unterschied?

Zwei Wege - ein gemeinsames Verständnis

Teamleiter:in

  • Arbeit innerhalb der Empathieprojekt-Struktur

  • Führung eines regionalen Teams im operativen Alltag

  • Verantwortung für Organisation, Qualität und Zusammenarbeit

  • Kein unternehmerisches Risiko

  • Klare Prozesse und enge Begleitung durch die Zentrale

  • Gestaltungsspielraum innerhalb eines verlässlichen Rahmens

  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

  • Perspektivisch mögliche unternehmerische Weiterentwicklung – transparent und ohne Druck


Lizenznehmer

  • Eigenständige unternehmerische Tätigkeit

  • Aufbau und Führung eines eigenen Standorts

  • Unternehmerisches Risiko und volle Ergebnisverantwortung

  • Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit

  • Verantwortung für wirtschaftliche Entwicklung und Wachstum

  • Nutzung der Empathieprojekt-Marke und -Strukturen

  • Langfristiger Aufbau einer eigenen Region


Interesse an der Teamleiter:in-Rolle?

Wenn Sie sich vorstellen können,

  • Verantwortung zu übernehmen

  • Menschen zu führen

  • und Teil eines wachsenden, menschlich geprägten Projekts zu werden

freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

IV. Gartenreihe 4

66740 Saarlouis

IV. Gartenreihe 4

66740 Saarlouis

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info@empathieprojekt.de

06831 / 1667037

*Pflichtpfeld